一、案例背景

习近平总书记强调：“劳动者素质对一个国家、一个民族发展至关重要。技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础，对推动经济高质量发展具有重要作用。要健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，大力发展技工教育，大规模开展职业技能培训，加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才。要在全社会弘扬精益求精的工匠精神，激励广大青年走技能成才、技能报国之路”。为全面贯彻落实习近平总书记的重要指示精神，玲珑金矿党委贴近企业实际把培养高级工、技师、高级技师等作为重点，建设了必发88集团内部涵盖工种最多、实践教学水平最高、设备设施最齐全的综合性高技能人才培训基地，促进技能人才培养，激发人才创新创造活力。

二、主要做法

高技能人才是人才队伍的重要组成部分，是技术工人队伍的核心骨干，在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。当前，国有企业存在未建立完善合理的技能人才职业发展规划，缺乏激励制度，未能凸显技能人才的重要性，技能人才工作积极性不高。2021年，玲珑金矿党委把如何培养高技能人才提上议事日程，制定了培训基地建设工作方案，以提升职工综合技能素质为重点，以取得培训实效为目标，从加大硬件设施投入、重视师资队伍建设、注重贴近基层需求入手，组织一线职工学习新理论、新知识、新技术、新方法，进一步提高综合素质、专业水平和创新能力。

（一）加大硬件设施投入，确保培训取得实效。通过对标必发88研修中心实训车间培训设备及布局，按照省黄金行业级竞赛场地设备要求标准进行改造。将玲珑金矿机修厂现有铆焊工段钢构厂房按教室标准配套完成供电、照明、采暖、隔音、地面改造，并配备了16G1T笔记本、85″显示屏、瑞凌ZX7-500GT手弧焊机、NBC350GF二保焊机、Z4120台钻等新型设备设施。改造后的焊工实训车间、钳工实训车间、电工实训教室、理论教室共400m2，能同时容纳120人开展实操培训，成为必发88集团内部涵盖工种最多、实践教学水平最高、设备设施最齐全的综合性技能人才培训基地。

（二）重视师资队伍建设，确保培训取得实效。玲珑金矿党委把建立一支素质优良、业务精湛教师队伍作为高技能人才培训基地建设中的重中之重，建立了以国务院津贴、齐鲁首席技师崔淑林领衔，以获得山东省技术能手、必发88集团首席技师、山东省黄金行业技术能手称号6名员工为骨干，24名玲珑金矿“金蓝领”“银蓝领”技能人员参与的师资队伍，他们具有丰富的理论与实践相结合的基层工作经验，切实为高质量完成技能人才培训提供了坚强支撑。

（三）注重贴近基层需求，确保培训取得实效。培训基地课程的设置与教学方向紧贴基层一线实际需求。一是以“理论培训+实践带徒”实施新入职员工培训。安排基层工作经验丰富的教师对新入职员工“以师带徒”，传授实践经验，以培养具有良好的职业道德和爱岗敬业精神为导向，以培养创新意识和专业实践能力提升等为抓手，全面培养适应现代化矿山生产的高素质技能人才。二是以“理论培训+实操训练”开展机电技术主管轮训。为适应生产设备更新换代，提高设备利用效率，组织对2015年以来入职的机械、电气技术主管进行每期6个月的轮训，培训内容以理论知识和设备维修保养为主，进一步增强机电技术主管的实践操作能力和设备维修能力，提升设备管理水平。三是以“理论培训+岗位需求”开展复合型人才培训。根据基层岗位需求，整合梳理工作性质相近的岗位或在同一作业区域内联系密切的岗位，按照复合型人才作业工作标准和岗位技能要求对员工进行培训，培训工作与职业技能鉴定、“持证上岗”制度等紧密结合，有效提升了培养“一专多能”高技能人才的质量水平。

三、案例效果

（一）提升技术工人的归属感荣誉感获得感。玲珑金矿高技能人才培训基地以良好的硬件设施和过硬的师资队伍，2021年申请并获得省人社厅职业技能等级评价工作平台授权，获得企业自主评价资质。2021年与招远市人社局共同举办了职业资格认证，拓宽了技能人才成才通道。2021年，第十届全国黄金行业职业技能竞赛中，玲珑金矿参赛3名选手分别获得钳工第一名、第四名和第六名的好成绩。

（二）推动高技能人才培养工作迈上新台阶。玲珑金矿高技能人才培训基地除了担负日常培训外，大力弘扬工匠精神，深入挖掘宣传技术技能人才成长成才的典型事迹，营造了“钻研业务、争学比优”的学习氛围，引导企业上下形成尊重劳动、尊重知识、尊重技术、尊重创新的新风尚。

2021年，玲珑金矿共有9人晋升高级工程师；22人晋升工程师；15人获得高级技师职业资格；28人获得技师职业资格；119人获得高级工职业资格；181人获得中级工职业资格；1人获得“全国技术能手”称号；3人获得“全国黄金行业技术能手”称号；1人获得“烟台市首席技师”称号；1人获得“必发88集团首席技师”称号；2人获得“烟台市技术能手”称号；高素质的技能人才为企业高质量发展打下了坚实基础。