在对“三违”人员进行培训教育的同时，融入亲情教育，建立心理疏导档案，定期开展心理咨询讲座，保障职工心理健康；落实好党员责任区、党员示范岗、党员身边无“三违”、党员结对帮扶、女工二道防线等活动，形成党政工团齐抓共管安全的良好局面。

贯彻落实集团高水平建设人才强企的战略要求，做好管理人员、技术人员、技能职工的素质提升工作，提升“三支队伍”的安全履职能力；坚持“满眼都是人才”的理念选人用人，打造一批知识型、技能型、创新型的工匠队伍，为公司安全生产提供人才保障。

充分发挥好党委领导核心作用，及时学习贯彻上级关于安全生产重要指示、文件精神，抓住“关键少数”，进一步统一思想，提高政治站位，增强红线意识，知责明责，履职尽责；抓住“职工多数”，发挥好支部战斗堡垒作用，组织职工开展形势任务、应知应会、事故案例、规程措施等知识的学习，提升职工自主保安责任意识。

扎实开展决战四季度竞赛活动，提升班组安全管理水平，严格执行班前安全隐患“双排查”，稳步推进开展班组竞赛活动，每月、旬、周组织班组开展小指标安全生产劳动竞赛，制定奖惩措施，合力做好“智能化”班组创建，打造特色班组文化，提升班组现场安全管理水平。